Dacă ești proaspătă mămică sau te gândești să ai un copil în viitorul apropiat, atunci e important să cunoști toate detaliile legate de concediul de maternitate. Probabil că ai luat în calcul toate aspectele maternității care te interesează în această perioadă frumoasă, dar și complicată, a vieții tale. O mulțime de schimbări își vor pune amprenta asupra rutinei tale de zi cu zi, asupra stilului tău de viața și, în general, asupra perspectivei pe care o ai asupra lumii în care trăiești.
Poate că te aștepți
să devii mai îngrijorată, să ajungi cu picioarele pe pământ, să devii
prevăzătoare și înțeleaptă sau, din contră, poate că vei simți că toate îți
scapă de sub control. Oricare ar fi cazul tău, important este să nu te
panichezi. Puțină odihnă în plus, cât îți permite programul (fiindcă a fi
mămică este un job full-time), relaxare împreună cu familia și prietenii, în
timp ce te informezi din toate sursele în legătură cu ceea ce trebuie să faci,
te vor ajuta și îți vor îmbunătăți vizibil calitatea vieții.
Astfel, dacă despre alimentația sugarului, alăptare, primii pași ai bebelușului și așa mai departe s-a tot scris, este necesară și o cronică legată de concediul de maternitate și caracteristicile acestuia, după care mămicile din România și toți cei care își doresc să le susțină să se ghideze.
Cuprins
1. Concediul de maternitate - generalități
1.1. Concediul de
maternitate vs concediul de creștere copil
1.2. Concediul de
maternitate - cadru legal
2. Concediul de
maternitate - răspunsuri pentru cele mai frecvente întrebări
2.1. Cine plătește
concediul de maternitate?
2.2. Cum se
calculează concediul de maternitate?
2.3. Care este
procedura pentru concediul de maternitate?
2.4. Când te poți
întoarce la muncă din concediul de maternitate?
2.5. Ce înseamnă
concediul de risc maternal?
3. Asigurări de maternitate pentru o perioadă fără griji
Dacă ar fi să definim
concediul de maternitate, acesta reprezintă un concediu medical acordat femeii
însărcinate sau lăuze (femeie aflată în primele 6-8 săptămâni de la naștere) la
recomandarea unui medic. La fel ca îndemnizația de maternitate, concediul
maternal este constituit din 126 de zile calendaristice în care femeia își
poate reveni după sarcină.
Concediul de maternitate este necesar atât pentru ca mama să își recapete forța fizică, să se vindece și să-și adune puterile, cât și pentru bebeluș, care are nevoie de mamă pentru a-și dezvolta o relație naturală cu aceasta, pentru a se integra mai bine în lume și pentru a beneficia de grijă și iubire, în primele zile de viață.
În ultimul timp, există o confuzie legată de termenii “concediu de maternitate” și “concediu de creștere copil”. În timp ce primul se referă strict la mamă, concediul de creștere al copilului poate fi luat de oricare dintre părinți, atât timp cât cel care cere să i se acorde acest tip de concediu locuiește legal în România, împreună cu cel mic, și se ocupa de creșterea acestuia. Mai mult decât atât, concediul de creștere poate fi acordat atât părinților naturali, cât și părinților adoptivi.
Concediul de
creștere se întinde pe o durată de 2 ani de la nașterea copilului sau pe una de
3 ani, în cazul în care copilul născut are un handicap, fizic sau mental.
Părinții pot fi, astfel, într-o permanentă stare de protecție față de cel mic,
pot să-i fie alături și să-l îngrijească așa cum trebuie, fără să-i răpească
din bucuriile copilăriei.
Spre deosebire de concediul de creștere, cel de maternitate însumează doar 126 de zile și poate fi acordat doar mamei care a născut, respectiv femeii lăuze.
Pentru a beneficia
de o perioadă binemeritată de concediu de maternitate și de îndemnizație de
maternitate, trebuie să respecți, conform legii, câteva condiții clare:
●
să locuiești în România (reședința
legală);
●
să fi fost contributor, în ultimul
an, pentru cel puțin 6 luni, la sistemul de asigurări sociale;
● să locuiești împreuna cu bebelușul pentru care ceri concediu de maternitate/ îndemnizație.
Bineînțeles, în cazul unei asigurări private de sănătate, trebuie îndeplinite alte condiții pentru a putea avea parte de beneficiile incluse în planul individual de asigurare.
Dacă te-ai
frământat cu privire la concediul de maternitate, probabil că deja ai adunat
destule întrebări la care îți dorești un răspuns. Ei bine, poți începe cu cele
mai frecvente întrebări de mai jos, împreună cu răspunsurile pentru fiecare.
Indemnizația de
maternitate este suma de bani pe care femeia o obține pe întreaga perioadă a
concediului de maternitate (126 de zile), pe care trebuie să-i folosească la
îngrijirile pre și postnatale, ale sale și ale bebelușului.
Indemnizația de
maternitate se calculează astfel: ea reprezintă 85% din media veniturilor
obținute de mamă în ultima jumătate de an și nu este supusă impozitelor. În
cazul nefericit al nașterii unui copil mort, îndemnizația de maternitate tot va
fi plătită mamei.
Angajatorul va
plăti indemnizația de maternitate pentru femeile salariate, care au obligația
de a-l anunța în scris încă din momentul în care află că sunt însărcinate și de
a depune un document prin care medicul atestă acest lucru.
Altfel, persoanele
care lucrează ca persoană fizică autorizată trebuie să depună dosarul pentru
concediu, respectiv pentru a primi îndemnizația de maternitate, la casa de
asigurări de care acestea aparțin. Prin urmare, în cazul persoanelor care
lucrează independent, Casa de Asigurări de Sănătate este cea care plătește
concediul maternal.
În principiu,
concediul maternal însumează 126 de zile, care sunt structurate în 63 de zile
de concediu prenatal și restul de 63 de zile de concediu postnatal. Dintre
acestea, mama are obligația de a-și lua 42 de zile de concediu postnatal.
Restul de zile poate fi luat fie înainte, fie după naștere, în funcție de
preferințele și necesitățile fiecărei femei. Se poate chiar ca restul de 84 de zile
de concediu să nu mai fie acordate, dacă mama își dorește și este capabilă să
revină la serviciu. Desigur, medicul specialist sau medicul de familie are un
cuvânt important de spus în această situație, concediul maternal fiind acordat
la recomandarea acestuia.
Așa cum s-a spus anterior, procedura pentru acordarea concediului de maternitate este extrem de simplă. De îndată ce femeia însărcinată, salariată, află de prezența sarcinii, trebuie să-și informeze în scris angajatorul, pe baza unei atestări de la medicul de familie/ medicul specialist. Angajatorul îi va plăti acesteia îndemnizația de maternitate și îi va acorda zilele de concediu, conform legii. Pentru persoanele care lucrează independent sau sunt persoane fizice autorizate, actele prin care cer acordarea concediului și a îndemnizației de maternitate vor fi depuse la Casa de Asigurari de Sanatate.
După terminarea
perioadei de 42 de zile obligatorii de concediu postnatal, mama se poate
întoarce la muncă, dacă este sănătoasă și pregătită. Trebuie să-și anunțe
angajatorul cu cel puțin 4 săptămâni înainte de a se întoarce la muncă.
Desigur, pe întreaga perioadă a concediului maternal, aceasta a avut locul de
muncă asigurat, fiind protejata de o eventuală suspendare sau concediere. Din
momentul întoarcerii, aceasta are aceleași obligații și beneficii prevăzute în
contractul de muncă semnat, așa că va ocupa aceeași poziție și va avea de dus
la îndeplinire aceleași sarcini ca înainte.
În cazul în care
femeia gravidă sau lăuză lucrează într-un mediu periculos, iar angajatorul nu-i
poate oferi condițiile prielnice pentru a-i asigura o sarcină sănătoasă și
normală, atunci aceasta poate cere să-i fie acordat concediul cu risc maternal.
Astfel, iese din calcul posibilitatea pierderii sarcinii la locul de muncă.
Împreuna cu acest concediu, femeia va primi și o îndemnizație de risc maternal,
pentru o perioadă de 120 de zile.
Când rămâi gravidă,
trebuie să te gândești la toate, în special la sănătatea și siguranța ta și a
copilului tău. Astfel, cel mai bine ar fi să recurgi la o asigurare, care să acopere orice risc pe care sarcina și perioada postnatală
l-ar putea aduce asupra vieții tale și a celui mic.
Dacă îți dorești o perioadă de maternitate fără griji, atunci ar trebui să iei în considerare un plan de asigurare de sănătate care să cuprindă atât maternitatea, cât și îngrijirile nou-născutului, cum ar fi Planul Admiral, PlanulRoyal sau Planul Cobalt. Din fericire, aceste beneficii sunt incluse într-o paletă mai vastă, așadar, dacă te decizi să investești pentru sănătatea ta și a celui mic, vei fi asigurată și de alte probleme care ar putea să apară de-a lungul vieții.
În concluzie, deși este o perioadă dificilă, îndesata cu nenumărate riscuri, probleme și temeri, maternitatea reprezintă o experiență unică, specială pentru fiecare femeie, care ar trebui să fie informată în legătură cu drepturile pe care le are și cu beneficiile care îi pot fi acordate. În același timp, e nevoie să fie și prevăzătoare și să aibă o asigurare de sănătate, care să-i acopere cheltuielile nedorite în cazul în care sunt iscate probleme greu de prevenit.
Sursa foto:
Unsplash.com, Shutterstock.com.
