Angajații sănătoși și fericiți sunt cei care depășesc target-ul, care lucrează pentru atingerea obiectivelor companiei și care asigură un mediu de lucru proactiv. Din aceste motive, investiția în bunăstarea lor a devenit o prioritate pentru companiile de toate mărimile, care iau măsuri complexe și se adaptează constant, în funcție de cerințe și trenduri.

Măsurile luate în materie de sănătate sunt acoperite printr-un pachet complet, care conține și o asigurare de sănătate privată dedicată companiilor, abonamente pentru practicarea sporturilor și chiar ședințe cu life coach și nutriționiști. Fericirea angajaților și confortul sunt asigurate printr-un spațiu de lucru plăcut, o cultură organizațională concentrată pe oameni și beneficii orientate către dezvoltarea personală și profesională.  

Întrucât avantajele câștigate prin reorganizarea politicii și a culturii organizaționale sunt importante, am restrâns câteva inițiative menite să garanteze bunăstarea angajaților la locul de muncă:

1. Asigurare medicală individuală și un plan de sănătate dedicat familiei
2. Cursuri de fitness, de mindfulness, de dezvoltare a inteligenței emoționale
3. Program flexibil și posibilitatea lucrului de acasă
4. Coaching pentru pensionare și educație financiară
5. Flexibilitate pentru stabilirea propriilor strategii și obiective de lucru
6. Educație parentală
7. Accesul la alimente sănătoase
8. Încurajarea relațiilor amicale și lucrul în echipă la locul de muncă
9. Aplicare unei practici de recunoaștere a meritelor și reușitelor angajaților
10. Încurajarea angajaților de a rămâne acasă în cazul unei afecțiuni medicale ușoare

Schimbarea de perspectivă se datorează, în special, cercetărilor potrivit cărora bunăstarea unei echipe crește angajamentul membrilor săi față de companie și întreaga sa productivitate. De asemenea, aceleași cercetări au demonstrat faptul că o politică orientată către angajați poate scădea costurile cu aproximativ 1,600 de dolari pentru fiecare membru în parte, reducând zilele de concediu de boală sau absențele neplanificate.

În concluzie, bunăstarea angajaților este fundamentală pentru productivitatea și performanța companiei, având impact direct asupra rezultatelor globale ale afacerii. Mai mult decât atât, explorarea și cultivarea câtorva măsuri care satisfac nevoile de bază ale angajaților și preocupările acestora vor avea un procent de conversie care va depăși investițiile inițiale ale firmei.